Kompetenzberatung

Wir werden in Zukunft immer mehr Informationen verarbeiten und uns in komplexeren Strukturen zurechtfinden müssen. Um dieser Herausforderung erfolgreich begegnen zu können, sind z.B. folgende Kompetenzen von zentraler Bedeutung:

Geistige Flexibilität, Veränderungs- und Lernbereitschaft,
die Fähigkeit zur Selbstorganisation,
vorausschauendes, planendes Denken,
kohärentes Verhalten in Teams etc.
Kreativität,
Ehrlichkeit

Hinzu kommen informelle Kompetenzen, die nicht auf dem üblichen Bildungsweg erworben werden können. Kompetenzen, die jemand erworben hat durch seine musische, soziale oder ehrenamtliche Tätigkeit, durch Hobbys, durch Reisen, die ihm Einblick in fremde Kulturen ermöglicht haben.

Wir brauchen mehr denn je Fachkräfte mit ausgeprägten Persönlichkeitsprofilen und einem Grad an menschlicher Reife, der das Zusammenleben humaner und damit effizienter werden lässt.

Die Beantwortung folgender Fragen hilft, den Kompetenzen auf die Spur zu kommen:

Was löst beruflich und privat einen Motivationsschub aus?
Welche Ziele verfolgt man im Leben mit welchen Strategien?
Welches sind die persönlichen Stärken und Schwächen?
Was ist die Ursache dafür, dass man in bestimmten Situationen immer mit demgleichen Verhaltensschema reagiert?
Welche Maßnahmen fördern die Weiterentwicklung?

Der Volkswirtschaftler Kondratieff hat für die erste Hälfte dieses Jahrhunderts die psychosoziale Kompetenz, als ein das Wirtschaftsgeschehen prägendes Merkmal, vorhergesagt. Damit rücken die Belange des Menschen mehr in den Vordergrund. Außer der Sachkompetenz wird künftig die Bereitschaft, das eigene Menschen- und Selbstbild zu hinterfragen und zu erweitern, so dass ein wirklich humanes, von gegenseitigem Respekt getragenes Miteinander die Norm ist, zunehmend an Bedeutung gewinnen. Über die Produktivität eines Unternehmens entscheidet künftig, wie sich Mitarbeiter fühlen, wie sie kooperieren, sich mit ihrer Arbeit identifizieren und ob sie kreativ sein können.

Zielgruppe

Kompetenzberatungen sind sinnvoll:

in Phasen der Neuorientierung,
der Standortbestimmung,
bei Menschen, die neue Herausforderungen suchen,
die sich beruflich oder privat weiterentwickeln wollen,
bei Unternehmen, die die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter optimal einsetzen und fördern wollen.